Darba interviju tipi
Par interviju tipiem var runāt daudz un ilgi, jo nepastāv 2 vienādu uzņēmumu, intervētāju vai situāciju. Tamdēļ apskatīsim tikai dažus interviju veidus:
|
Mutiskās intervijas - klātienes klasiskās un neklātienes, pa telefonu, video zvans skype, u.c.
1) klasiskās intervijas - kad kandidātu intervē viens vai vairāki uzņēmuma pārstāvji, vai personāla atlases uzņēmuma pārstāvji;
2) grupu intervijas – kad vienlaicīgi tiek intervēti vairāki kandidāti uz vienu un to pašu amatu;
3) agresīvās jeb stresa intervijas – kad ar dažādam metodēm tiek pārbaudīta kandidāta stresa noturība un spēja koncentrēties;
4) telefona intervijas – kad kandidāts tiek intervēts pa telefonu, parasti tādas rīko pie ļoti liela atbilstošu pieteikumu skaita ar mērķi dot iespēju parādīt sevi un novērtēt vairāk kandidātus;
5) video intervijas – kad kandidātu intervē ar kāda online video rīka palīdzību, parasti izmanto, ja intervētājs atrodas citā valstī un nevar ierasties uz interviju klātienē.
|
|
Rakstiskās pārbaudēs kandidātiem tiek uzdots sagatavot kādu prezentāciju mājās vai klātienē aizpildīt psiholoģiskos testus, veikt konkrētus darba uzdevumus (sastādīt rīkojumu, aprēķināt algu vai tml. vai svešvalodu zināšanu pārbaudei – tulkošanas tests).
|
|
|
|
