Kādas ir Jūsu stiprās puses?
Nepareizi – būt kautrīgam un teikt, lai spriež citi vai gluži pretēji sākt sevi pārmēru slavēt.
Labāk – apraksti situācijas, procesus vai rezultātus, kas apliecina, ka Tev piemīt tās īpašības, kuras darba devējs ir vēlējies redzēt savā nākamajā darbiniekā (skatīt sludinājumu).
Kādas ir Jūsu vājās puses (trūkumi)?
Nepareizi – sākt uzskaitīt savus trūkumus.
Labāk – šo jautājumu nepieciešams jau pie sevis izanalizēt pirms intervijas, jo visgrūtāk ir sevi raksturot. Tāpēc ieteikums ir šo informāciju pasniegt nevis kā trūkumu, bet vājo pusi. Piemēram, ja esi grāmatvedis un lieliski strādā ar skaitļiem, bet ir grūti rakstīt garas vēstules, tad mini pie plusiem spēju sistemātiski domāt un strādāt ar skaitļiem, bet pie vājajām pusēm - spēju gari un plaši izklāstīt savu viedokli rakstiskā veidā, jo esi vairāk ciparu cilvēks.
Kā Jūs redzat sevi pēc 3/5/10 gadiem?
Nepareizi – nepareizs patreizējos politiskajos un ekonomiskajos apstākļos ir pats jautājums. Labāk uzņēmumam, kuram mērķis ir noturēties, neteikt, ka sapņo kļūt par direktoru pēc 5 gadiem.
Labāk – atbruņo ar savu godīgumu, ka pie patreizējiem apstākļiem ir ļoti grūti kaut ko plānot tik tālā nākotnē. Bieži šis jautājums tiek uzdots, lai saprastu, vai neplāno doties studēt vai strādāt uz ārzemēm, jo, darba devējs iegūstot darbinieku, parasti plāno ilgstošas darba attiecības. Gadījumā, ja dzīve ārpus valsts nav plānota uz šo jautāumu, vari atbildēt, ka plāno turpināt darba gaitas Latvijā konkrētā nozarē un sfērā.
Kā Jūs redzat savu ieguldījumu mūsu uzņēmumā?
Nepareizi – deklarēt savus uzskatus par to, kā uzņēmumam būtu jāattīstās, kādā virzienā
Labāk – pieturēties pie darba apraksta sludinājumā.
Kāpēc mums būtu jāpieņem tieši Jūs?
Nepareizi – nezinu, tāpēc, ka esmu vislabākais kandidāts, utt.
Labāk – pēc savas būtības atbilde uz šo jautājumu ir motivācijas vēstules rezumējums.
|
