Rīgas satiksme dibināta 2003.gada 20.februārī, un tās statuss ir Rīgas pašvaldības sabiedrība ar ierobežotu atbildību. Rīgas satiksme ir 100% Rīgas pilsētas pašvaldībai piederoša kapitālsabiedrība. Rīgas satiksmei pieder kapitāla daļas šādās kapitālsabiedrībās: SIA Rīgas karte (51%), SIA Rīgas acs (100%). Uzņēmums darbojas saskaņā ar ISO 9001:2015, ISO 45001:2018 un ISO 50001:2018 standarta prasībām, tāpat uzņēmumā izstrādāts pretkorupcijas plāns (saskaņā ar Rīgas domes iekšējiem noteikumiem Nr.RD-18-9-ntd Korupcijas novēršanas sistēmas organizācijas kārtība Rīgas pilsētas pašvaldībā punktu Nr.23 noteikts ierobežotas pieejamības informācijas statuss). Šobrīd uzņēmumā strādā ap 3400 darbinieku.Rīgas satiksme darbības vispārējais stratēģiskais mērķis ir sniegt sabiedriskā transporta pakalpojumus Rīgas pilsētas administratīvajā teritorijā, pārvaldīt un apsaimniekot Rīgas pilsētas maksas autostāvvietas ielu sarkano līniju robežās un piedalīties Rīgas pilsētas transporta infrastruktūras uzturēšanā un attīstīšanā. Labumi papildu darba algai "Rīgas satiksme" darbiniekam ĢIMENĒM 1)   bērna piedzimšanas materiālais pabalsts 385,50 euro; 2)   bērnu nometņu izdevumu apmaksa 185 euro katru gadu; 3)   1 apmaksāta atpūtas diena, materiālais pabalsts un mācību materiālu komplekts bērnam, kurš uzsāk skolas gaitas 1. klasē; 4)   iespēja bērniem līdz 12 gadu vecumam saņemt Ziemassvētku pārsteigumus un piedalīties darbinieku bērnu pasākumos; 5)   3 apmaksātas atpūtas dienas un materiālais pabalsts 195,50 euro, stājoties laulībā; 6)   papildatvaļinājums 3 darba dienas (papildu Darba likumā noteiktajām trīs darba dienām par 3 un vairāk bērniem vecumā līdz 16 gadiem vai bērnu invalīdu); 7)   papildus paternitātes pabalstam apmaksāts 10 darba dienu ilgs atvaļinājums bērna tēvam vai personai, kas nav bērna māte (6 mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas); 8)   priekšrocības, nosakot darba un atpūtas laika darbiniekam, kurš audzina vismaz 1 bērnu līdz 7 gadu vecumam. SPORTAM UN SALIEDĒTĪBAI 1)   iespēja piedalīties regulārās sacensībās dažādos sporta veidos uzņēmuma komandu sastāvā; 2)   iespēja apmeklēt sporta zāli Brīvības ielā 191 un Vestienas ielā 35, lai spēlētu futbolu, basketbolu, galda tenisu vai izmantotu trenažieru zāli; 3)   iespēja piedalīties apmaksātos masveida sporta pasākumos, piemēram, velomaratonos, skriešanas maratonos, novusā, hokejā, orientēšanās; 4)   iespēju bez maksas no septembra līdz maijam peldēt Ķīpsalas un Olimpiskā sporta centra baseinā, apmeklēt ūdens aerobiku un trenažieru zāli; 5)   iespēja piedalīties dažādos uzņēmuma pasākumos, piem., gada ballē, sporta un aktīvās atpūtas pasākumos u.c. ATPŪTAI 1)   1 papildatvaļinājuma diena; 1 apmaksāta brīvdiena (pēc 3 darba gadiem) un otra apmaksāta brīvdiena (pēc 5 darba gadiem); 2)   ekskursiju, SPA izdevumu apmaksa 185 euro gadā. VESELĪBAI 1)   veselības apdrošināšanas polise (no 1. datuma, kad nostrādāti pilni 6 mēneši); 2)   rehabilitācijas sanatorijas apmaksa 185 euro gadā. DAŽĀDĀM IESPĒJĀM 1)   punkti par nostrādātajām stundām, papildu punkti par dalību sportošanas, labbūtības, mācību un citās aktivitātēs, ar iespēju izmantot dažādus darbinieku motivācijas sistēmas labumus par nopelnītajiem punktiem; 2)   īpašie piedāvājumi pie sadarbības partneriem kultūras dzīves baudīšanai, atpūtai sanatorijās, pie telekomunikāciju pakalpojumu sniedzējiem u.c.; 3)   profesionālās pilnveides un attīstības iespējas; iespēja iesaistīties donoru kustībā, asins ziedošanu veicot darba vietā. ATBALSTAM UN STABILITĀTEI 1)   darba stāža pabalsts 420 euro katru gadu (pēc 3 darba gadiem); 2)   atbalsts atsevišķām profesijām izmitināšanas pakalpojumiem 120 euro mēnesī (pie sadarbības partnera) līdz vienam gadam, ja Tava dzīvesvieta atrodas 50 km ārpus Rīgas; 3)   materiālais pabalsts skumjos dzīves notikumos. "Rīgas satiksme" veicina darba un privātās dzīves līdzsvaru un ir ieguvusi Ģimenei draudzīgas darba vietas statusu.