641
Registration number: 40003161493
- Details
- Highlights
- Company
Prasības kandidātiem
- Vismaz 2 gadu sekmīga pieredze personāla atlasē vai headhunting procesos (pieredze auto nozarē tiks uzskatīta par priekšrocību).
- Izcilas komunikācijas un adaptācijas prasmes – spēja atrast kopīgu valodu gan ar premium zīmolu pārdošanas vadītājiem, gan pieredzējušiem servisa meistariem.
- Prasme elastīgi pārslēgties starp dažādiem atlases kanāliem un metodēm, nebaidoties no nestandarta un radošiem risinājumiem.
- Drosme, neatlaidība un spēcīga argumentācija, uzrunājot speciālistus, kuri šobrīd nav aktīvi darba tirgū.
Darba pienākumu apraksts
Tavi galvenie pienākumi:
- Aktīva headhunting stratēģija: Kontaktu dibināšana ar pasīvajiem kandidātiem tirgū, izmantojot mērķtiecīgu un katram amatam pielāgotu pieeju (LinkedIn Recruiter, sociālie tīkli, nozares rekomendācijas, tiešā uzrunāšana).
- Daudzveidīgu vakanču vadība: Pilna cikla atlases procesa nodrošināšana dažādām struktūrvienībām un multizīmolu centriem Rīgā.
- Pilna cikla atlases procesa vadība: No pirmā kontakta un tehniskā fona noskaidrošanas līdz klātienes pārrunu un praktisko testu organizēšanai sinerģijā ar struktūrvienību vadītājiem.
- Tirgus izpēte un analītika: Padziļināta darba tirgus un auto nozares tendenču pārzināšana, lai palīdzētu mums nodrošināt konkurētspējīgākos nosacījumus un motivāciju.
- Darba devēja tēla prezentēšana: Profesionāla un pārliecinoša mūsu uzņēmuma vērtību, augsto standartu un pārstāvēto zīmolu priekšrocību prezentēšana potenciālajiem darbiniekiem.
Ikdienā Tev būs jāatlasa speciālisti šādām struktūrvienībām:
- Autocentru servisi: Kvalificēti automehāniķi, autoelektriķi, jaunākās paaudzes elektroauto (EV) diagnostikas speciālisti, virsbūvju meistari un servisa pieņēmēji/konsultanti.
- Auto tirdzniecība: Jaunu un mazlietotu auto pārdošanas konsultanti, korporatīvo klientu darījumu vadītāji, kā arī apdrošināšanas un līzinga speciālisti.
- Administrācija un atbalsts: Klientu apkalpošanas speciālisti, rezerves daļu noliktavas darbinieki, kā arī vidējā un augstākā līmeņa struktūrvienību vadītāji.
Mēs piedāvājam
- Stabilu atalgojumu no 2500 EUR līdz 2700 EUR mēnesī [bruto].
- Motivējošu bonusu sistēmu par katru sekmīgi piesaistītu un pārbaudes laiku izturējušu speciālistu.
- Elastīgu darba formātu (iespēja strādāt hibrīda režīmā, periodiski apmeklējot autocentrus, lai pārzinātu iekšējos procesus un vidi.
- Profesionālo brīvību, mūsdienīgus atlases rīkus un atsevišķu budžetu maksas platformām.
- Veselības apdrošināšanu (pēc 6 nostrādātiem mēnešiem).
- Stabilu, reprezentablu darba vidi un izaugsmes iespējas vienā no vadošajiem nozares uzņēmumiem.
- Gaidīsim Tavu CV un īsu aprakstu par Tavu līdz šim lielāko vai interesantāko atlases izaicinājumu uz e-pastu: vakance@mmg.lv
€
2500 - 2700
Location
- Rīga, Latvia
Vairāki autocentri Rīgā - Hybrid
Time of work
- Full-time
Languages
- Latvian
Contact person
Laura Mežniece
Laura Mežniece
Mūsa Motors Rīga ir dibināta 1993. gadā un ir vadošais un strauji augošs autorizētais auto tirgotājs Latvijā. Mēs Rīgā pārstāvam pasaulē atzītus, inovatīvus un premium zīmolus: Volvo, Renault, Dacia, Lynk & Co, Polestar un Zeekr. Pārzinot pilna cikla pakalpojumus vairākos moderni aprīkotos autocentros, mūsu lielākā vērtība ir un paliek augstākā līmeņa komanda.
Meklējam mērķtiecīgu un azartisku HR Head Hunter, kurš palīdzēs mums piesaistīt nozares spēcīgākos talantus – sākot no tehniskiem ekspertiem līdz augstākā līmeņa vadītājiem.
Registration number: 40003161493
Similar job ads:
HR Officer
HR & Culture Specialist
Grupas HR speciālists