228
- Подробности
- Основная информация
- Компания
Galvenie pienākumi:
Sadarbība ar biznesu
- Cieši sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai izprastu komandu mērķus, izaicinājumus un trūkumus.
- Pārvērst biznesa vajadzības praktiskos personālvadības (HR) risinājumos un rīcībā.
- Būt uzņēmuma kultūras vēstnesim, virzīt darbinieku iesaistes iniciatīvas un sekot līdzi komandas noskaņojumam.
Snieguma un talantu vadība
- Atbalstīt vadītājus mērķu izvirzīšanā, atgriezeniskās saites sniegšanā un zema snieguma jautājumu risināšanā.
- Identificēt augstu rezultātu sasniedzējus un plānot darbinieku izaugsmi (pēctecību).
- Nodrošināt godīgu un vienlīdzīgu praksi visās komandās.
Organizācijas dizains un paplašināšanās
- Definēt lomas, pienākumus un komandu struktūras.
- Konsultēt par komandas izaugsmes un paplašināšanās stratēģijām.
Atbalsts vadītājiem un koučings
- Apmācīt un konsultēt vadītājus par personāla vadību, komunikāciju un konfliktu risināšanu.
- Pilnveidot vadības prasmes visā organizācijā.
Darbinieku attiecības un pārmaiņu vadība
- Risināt sarežģītas ar darbiniekiem saistītas situācijas, tostarp konfliktus, snieguma problēmas un darba attiecību pārtraukšanu.
- Atbalstīt sekmīgu organizatorisko pārmaiņu un jaunu procesu ieviešanu.
Key Responsibilities:
- Business Partnering
- Work closely with department leaders to understand team goals, challenges, and gaps.
- Translate business needs into practical HR solutions and actions.
- Act as a cultural ambassador, driving employee engagement initiatives and monitoring team morale
Performance & Talent Management
- Support managers in setting goals, giving feedback, and addressing underperformance.
- Identify high performers and plan succession.
- Ensure fair and consistent practices across teams.
Organizational Design & Scaling
- Define roles, responsibilities, and team structures.
- Advise on team growth and scaling strategies.
Leadership Support & Coaching
- Coach managers on people management, communication, and conflict resolution.
- Improve management capability across the organization.
Employee Relations & Change Management
- Handle complex people situations, including conflicts, performance issues, and exits.
- Support smooth adoption of organizational changes and new processes.
Prasības pieredzei:
Nepieciešams:
- Vismaz 3 gadu pieredze HR jomā (piemēram, kā vecākajam personāla speciālistam, HR biznesa partnerim vai līdzīgā amatā).
- Laba izpratne par HR procesiem, darbinieku attiecībām, snieguma vadību un darba likumdošanu.
- Pieredze vadītāju konsultēšanā un atbalsta sniegšanā ar personālu saistītos lēmumos.
- Pieredze atbalsta sniegšanā vadītājiem (ne tikai ikdienas HR operācijās vai personāla atlasē).
- Spēja virzīt HR iniciatīvas un uzlabot HR procesus visā organizācijā.
- Lieliskas prasmes sadarbībā ar iesaistītajām pusēm un komunikācijā.
- Spēcīgas analītiskās, organizatoriskās un projektu vadības prasmes.
- Spēja rīkoties ar sensitīvu un konfidenciālu informāciju diskrēti un atbildīgi.
- Izcilas mutvārdu un rakstveida komunikācijas prasmes.
Vēlamā pieredze (liela priekšrocība):
- Pieredze komandu vai uzņēmumu paplašināšanā (mērogošanā).
- Pieredze darbā ar inženieru/tehniskajām komandām.
Experience:
Required:
- 3+ years in HR roles such as Senior HR Specialist, HRPP / HRBP, or similar.
- Strong understanding of HR processes, employee relations, performance management, and employment law.
- Experience advising managers and supporting people-related decisions.
- Experience supporting managers (not just HR ops/recruiting)
- Ability to drive HR initiatives and improve HR processes across the organization.
- Excellent stakeholder management and communication skills.
- Strong analytical, organizational, and project management skills.
- Ability to handle sensitive and confidential information with discretion.
- Excellent verbal and written communication skills.
Nice to have / Big plus:
- Experience scaling teams or companies.
- Experience working with Engineering teams.
Mēs piedāvājam:
- Pilnas slodzes darbu klātienē Rīgas centrā.
- Apmaksātu autostāvvietu.
- Sporta nodarbību kompensāciju.
- Veselības apdrošināšanu.
- Uzņēmuma pasākumus.
- Augstākā līmeņa profesionāļu komandu.
- Profesionālās izaugsmes un attīstības iespējas.
We offer:
- Full-time on-site work in the centre of Riga.
- Paid parking space.
- Sports compensation.
- Medical insurance.
- Corporate events.
- A team of top-level professionals.
- Opportunities for professional growth and development.
Pateicamies visiem kandidātiem par interesi! Lūdzam ņemt vērā, ka sazināsimies tikai ar tiem kandidātiem, kuri tiks izvirzīti nākamajai atlases kārtai.
We thank all applicants for their interest. Please note that only those selected for further consideration will be contacted.
€
2600 - 3000
Место работы
- Rīga, Латвия
Тип работы
- Полный рабочий день
Контактное лицо
HR Manager
HR Manager
Похожие объявления о вакансиях
HR Manager
Personāla projektu vadītājs/-a
HR Biznesa partneris/-e